Первая People Management
конференция
SHARETHON 2017

Вдохновение. Инновации. Вне границ
Формат - блиц-раунд

21 сентября 2017 - Конференция
22 сентября 2017 - Мастер-классы
Первая People Management конференция
SHARETHON 2017
SHARETHON 2017 - инновационная профессиональная конференция в сфере People Management. Основная цель мероприятия - это сотрудничество и обмен опытом между топ-лидерами крупнейших украинских и международных компаний.

Задача SHARETHON 2017 - ознакомить собственников бизнеса, генеральных директоров, директоров по персоналу и топ-менеджмент компаний с новыми управленческими трендами и тенденциями, и, самое главное, показать новые практические инструменты в сфере People Management. Делиться своим опытом и вдохновением будут эксперты международного уровня.

SHARETHON 2017 состоит из нескольких раундов, среди которых: Стратегический, Практический, Инновационный, Интерактивный и прочие. Программа охватывает самые актуальные темы People Management. На конференции у вас будет возможность:

• освоить только лучшие практики управления персоналом;
• узнать новые подходы к решению текущих проблем;
• получить практический опыт, опыт и еще раз опыт;
• узнать ответы на все ваши вопросы и многое другое.
Для кого?
Для собственников бизнеса

Узнайте, как инвестируя в обучение и развитие ваших сотрудников, вывести бизнес на новый уровень!
Для генеральных директоров и топ-менеджеров
Убедитесь в ценности взаимодействия коммерческих функций с HR департаментом, узнайте новые инструменты управления персоналом необходимые для кросс-функционального перемещения или продвижения, а также успешного управления компанией/функцией.
Для директоров по управлению персоналом
Узнайте лучшие практики для построения успешной HR стратегии и рабочие практические инструменты для ее реализации!
Для консультантов в сфере управления персоналом
Узнайте новые тренды и тенденции в сфере управления персоналом от признанных мировых и украинских экспертов: CEO и HR директоров.
Основные темы SHARETHON 2017
Вдохновение
Лидерство, осознанность, коучинг, обучение и развитие
Инновации
Мировые тренды, прогноз рынка труда, Big Data и свежий взгляд
Вне границ
Корпоративная культура, in-violance communication, VUCA и новые подходы
В результате посещения SHARETHON 2017:
Вы узнаете о новых управленческих трендах, научитесь смотреть на текущие проблемы в сфере управления персоналом с разных сторон и найдете подходящие для вашей компании решения.
Вы получите минимум теории и максимум практики - инструменты, которые можно внедрять на практике уже на следующий день после посещения конференции.
Вы получите мощный заряд вдохновения, ответы на все ваши вопросы, пообщаетесь с коллегами в неформальной обстановке, стимулирующей новые идеи.
Спикеры SHARETHON 2017
Признанные мировые и украинские эксперты в бизнесе и управлении персоналом
(Список спикеров ниже не полный. Следите за обновлениями сайта и нашей страницы в Facebook).
Андре Де Вит
Основатель и декан, Leadership Academy Amsterdam
Андре де Вит - спикер, за плечами которого опыт успешного оперативного лидерства и стратегической работы с персоналом в ведущих международных компаниях (IKEA, METRO Cash & Carry, Carlsberg Group).

Его выступления всегда информативны, занимательны и практичны. Из-за его большого опыта работы как фасилитатора и оратора, он быстро и интерактивно взаимодействует с аудиторией.

Андре до недавнего времени занимал должность вице-президента по обучению в Carlsberg Group (третьей по величине пивоваренной компании в мире).

Во время своего выступления на Sharethon 2017 Андре затронет следующие темы:

- отношения между изменением мира (перспективы от 10 до 20 лет) и требованиями, которые появятся к лидерству будущего в связи с этим.

- как компаниям уже начинать включать будущие требования в свои Стратегии развития лидерства.

- «Программа обучения лидеров», которую Андре разработал для Carlsberg Group.
Мажанна Мачиевска
Организационный коуч и фасилитатор, Coaching Boutique Poland
Мажанна - эксперт в области развития лидерских качеств с 10-летним опытом в обучении, коучинге и фасилитации. Она работает с клиентами, целью которых является создание и продвижение организационной культуры на основе эффективного сотрудничества и высоких стандартов лидерства.

Основываясь на своем профессиональном опыте, полученном в ведущих фирмах, Мажанна раскрывает суть ежедневных проблем корпоративной среды. Основные задачи в работе с лидерами - коммуникация, диалог и построение отношений.

Ее любимое занятие - работать с женщинами-лидерами, помогать им развивать свои таланты и найти собственный, аутентичный стиль работы в корпоративной среде.

Мажанна начала карьеру в польском филиале Citigroup, выросла до позиции HR Manager, позже получила опыт работы в международной консалтинговой компании Ernst & Young, где она, как HR Manager, также руководила службой по управлению персоналом. Является аккредитованным членом ICF, профессиональным сертифицированным коучем (PCC), и использует интегративный подход, включающий несколько аспектов лидерства и коучинга таких как: Co-Active Coaching, модели Erickson's и Coach U, а также коучинг систем организации и взаимоотношений (ORSC). Кроме того, Мажанна является выпускником интенсива по развитию лидерства Джона Шерера и уполномоченным фасилитатором Team Diagnostic Team Coaching International.
Наталья Еремеева
Основатель и генеральный директор, Stekloplast
Наталья Еремеева – основатель и генеральный директор компании Stekloplast (инжиниринг и производство светопрозрачных конструкций). Компания Еремеевой начала работу в 1997 году как небольшая региональная фабрика по изготовлению металлопластиковых окон (2 окна в день). Сегодня Наталья вместе с мужем (партнером по бизнесу) возглавляет компанию, в которую входит современный завод (промышленная мощность 1800 конструкций в сутки) и развитая сеть сбыта.

Stekloplast предлагает потребителям широкий портфель светопрозрачных конструкций, а также инжиниринговые услуги, в том числе по остеклению конструктивно сложных фасадов. 10% продукции поставляется на экспортные рынки – в Швейцарию, Бельгию, Германию, Казахстан, Грузию, Австралию. В компании создано 600 рабочих мест для украинцев. В портфолио более 300 строительных объектов, среди прочих - ЦУМ, Киев (купол), ТРЦ Lavina Mall (атриум), ТРЦ Пушкинский, Донецк (фасад), КДЦ Менора, Днепр (фасад).

В 2013 году Наталья Еремеева стала одним из организаторов Ассоциации участников рынка окон и фасадов. Основная цель ассоциации – развитие рынка светопрозрачных конструкций в Украине. Формирование для всех участников – потребителей, производителей, продавцов – системы прозрачных правил взаимодействия.

В 2016 году госпожа Еремеева стала одним из инициаторов создания Союза украинских предпринимателей (СУП) и вошла в состав Совета директоров Союза. СУП – общественнная организация, защищающая интересы малого и среднего бизнеса в стране.

Кроме того, Наталья является членом Украинского союза промышленников и предпринимателей, Ассоциации владельцев семейного бизнеса FBN, CEO Club Ukraine, Ukrainian Building Community, Асоции «Аспен Украина», спикером kmbs. В 2017 году вошла в ТОП-100 успешных женщин Украины по версии Нового Времени.

Наталья получила два высших образования в Национальной горной академии Украины - инженерное и экономическое. В 2013 году окончила President's MBA-7 в Киево-Могилянской бизнес школе. Проживает в Днепропетровске. Замужем. Воспитывает троих сыновей 20, 11, 5 лет.
Вим Барендрехт
Партнер DOON. U.A., Branded Customer Service Consultant, управляющий партнер TACK / TMI (Нидерланды, Бельгия)
Вим Барендрехт является членом DOON Cooperation. Консультант, фасилитатор, тренер. Его успех состоит во внедрении инноваций и в их эффективном действии.

«Сделайте это сегодня и используйте это завтра» - вот его кредо. Вим считает, что самоуправляемые и автономные операционные группы (Start-ups) являются движущей силой успешных инноваций. Моделирование правильного предпринимательского поведения в сотрудников вашей организации помогает легче справляться с вызовами в современном быстро меняющемся мире.

Вим стремится к тому, чтобы все сотрудники всех типов организаций использовали методологию DOON самостоятельно и могли адаптировать ее под различные проблемы.

Ключевые области интересов Вима в DOON - международные, хакатонские события и образование (с использованием методологии DOON для студентов). Помимо DOON, Вим является владельцем TMI & TACK Netherlands и имеет более чем 20-летний опыт обучения и консультаций.

DOON - это инновационное агентство, которое помогает организациям разрабатывать новые продукты и услуги, которые, в свою очередь, приносят дополнительный доход. В сотрудничестве с клиентами DOON создает творческие, предпринимательские команды по развитию бизнеса и совместно с ними генерирует свежие идеи. Лучшие из них используются для создания новых продуктов и услуг с уникальными преимуществами для клиента. Все это происходит в рамках интегрированной пошаговой программы под контролем профессионального куратора. При этом используется специальная методология, инструменты и подход DOON Innovation.

Вим убежден, что самые успешные новые продукты и услуги выходят в результате сочетания замечательных идей, впечатляющих талантов и хорошо выполненных процессов.

Методология DOON основана, прежде всего, на методах, используемых в мире стартапов, но была успешно настроена также для использования в уже сформированных компаниях.

Александр Кучеренко
Директор по управлению персоналом, ДТЭК
В 1992 году окончил Черкасский государственный педагогический институт по специальности «Преподаватель русского языка и литературы», в 1995 — Институт государственного управления и самоуправления при Кабинете министров Украины, где получил степень магистра государственного управления. Кроме того, проходил обучение по специальности «Экономика и социология» в Университете г. Манчестера (Великобритания). Позже окончил аспирантуру Академии государственного управления при Администрации Президента Украины и в 2001 году защитил кандидатскую диссертацию по специальности «Государственное управление».

В 1997-2001 Александр Кучеренко работал региональным менеджером по продажам, а позже национальным тренером по обучению в UNILEVER. В 2001 году перешел на работу в компанию INBEV, где прошел карьерный путь от национального тренера по обучению до директора по обучению и развитию по Восточно-Европейскому региону. В 2006-2009 занимал должность директора департамента по обучению и развитию «Райффайзен Банк Аваль», где отвечал за обучение и развитие персонала банка.

В мае 2009 года перешел на должность заместителя директора по управлению персоналом ДТЭК, позже был назначен и.о. руководителя этой дирекции. В мае 2011 года возглавил дирекцию по управлению персоналом ДТЭК. С августа 2014 года отвечает за управление персоналом в ДТЭК.

В 2013 и 2014 годах возглавлял рейтинг лучших директоров по управлению персоналом Украины по версии изданий «Инвестгазета» и delo.ua.

Знает толк в образовании: обладатель четырех «классических» дипломов, кандидат наук в области государственного управления, постоянно проходит обучение в разных бизнес-школах (в активе LBS, INSEAD, Wharton и др.), получил ряд тренерских лицензий.
Марина Сапрыкина
Исполнительный директор, «Центр «Развитие КСО»
Марина Сапрыкина - исполнительный директор Центра «Развитие КСО» (2010-2017 гг), сертифицированный консультант по КСО программы REAP (ЮНИДО, программа ответственных достижений для малого и среднего бизнеса), национальный эксперт международного стандарта социальной ответственности ISO 26000, выпускник программы Executive MBA Университета Шеффилда, одной из ведущих бизнес-школ Великобритании, и программы по ответственному бизнесу (SIMP, Щвеция). Приглашенный лектор по КСО в университетах Вены и Стамбула (2010-2015), консультант по вопросам прав человека в предпринимательской деятельности (2016-2017, Казахстан).

Среди компаний, с которыми Марина работала электроэнергетические, телекоммуникационные, аграрные компании, банки и др. Марина Сапрыкина является автором более 40 публикаций по КСО, в т.ч. учебника "Корпоративная социальная ответственность: модели и методы управления» (2011), КСО для электроэнергетических компаний (2014, Казахстан), «КСО для государственных компаний», «КСО для муниципалитетов», "Как измерить социальные инвестиции" и др.

Центр КСО объединяет 40 компаний-членов. Центр способствует развитию корпоративной социальной ответственности в Украине, проводит тренинги на национальном и международном уровнях по вопросам ISO26000, корпоративного волонтерства, HR и КСО, работы с заинтересованными сторонами, отчетности по устойчивому развитию и т.д. Инициатор программы партнерства между бизнесом и университетами, коалиции STEM образования и Национального Пакта для молодежи с целью трудоустройства молодежи и развития необходимых навыков. Центр КСО является национальным партнером CSR Europe (Брюссель) и WBCSD (Женева).
Просмотреть всех спикеров
Анна Подгорная
Заместитель Председателя Правления, HR бизнес-партнер кластера AXA Emerging Europe (Чехия, Словакия, Польша, Украина, Греция, Люксембург), СК «АХА Страхование»
Анна имеет 17-летний опыт управления персоналом в украинских и международных компаниях в различных отраслях, среди которых: Голден Телеком, телекоммуникации; Arterium Corp., фарма; Credit Agricole, банковская сфера; Microsoft, IT.

В настоящее время работает в страховой компании AXA.

Интересы Анны лежат в сфере управления изменениями, трансформации культуры, развития лидерства, управления талантами, интеграции.

Также Анна заняла первое место в рейтинге «Лучшие 50 директоров по персоналу в Украине 2013» и стала победителем в номинации «Стратегический партнер».

В 2014 Анна начала свое дело в бизнес-консалтинге и занимается консультационной, преподавательской и тренерской деятельностью. Она является сертифицированным тренером MBTI и Global Remuneration Professional.

Анна - актриса и руководитель киевского плэйбек-театра «Люди», занимается спектаклями и мастер-классами для бизнеса по лидерству и взаимодействию.
Людмила Буклерская
Вице-президент по персоналу, UBC Group
Людмила имеет 20+ лет опыта управления персоналом в разных компаниях на должностях от HR до вице-президента по управлению персоналом крупного международного холдинга.

Стояла у истоков становления системы управления персоналом в Украине. С 1993 по 1995 года занимала должность HR-менеджер корпорации «Станк», многопрофильной компании, где отвечала за направления подбора, расстановки и развития персонала.

С 1995-1999 – управленческий консалтинг в компании «Арсенал». Структуризация и оптимизация различных бизнесов, управленческое консультирование, подготовка и проведение программ развития под требования заказчика, бизнес-тренер. Стояла у истоков системы бизнес-тренингов и управленческого консультирования в Украине.

С 1999-2004 – Торговый дом «Бриг», один из крупнейших операторов рынка ритейла, на тот момент. Директор по управлению персоналом – стратегическое управление человеческим ресурсом в масштабах корпорации, анализ, контроль, стратегическое планирование. Внутренний тренер компании.

С 2004 - и по настоящее время - Вице-президент по управлению персоналом «UBC Group», транснациональной торгово-промышленной корпорации, имеющей представительства в 26 странах мира. «UBC Group» имеет диверсифицированный бизнес, который включает в себя торговые представительства, промышленные предприятия, инжиниринговые и сервисные компании, ресторанную сеть. Зона ответственности – управление HR-активами холдинга. Создала внутрикорпоративный МВА, которому уже 12 лет.

Первое высшее образование Людмила получила в Харьковском Педагогическом Университете им. Г.С. Сковороды в 1985 по специальности «Естественные науки». Второе – в 1992 году «Практическая психология» в 1992 году, в том же университете.
Татьяна Жайворонок
HR Директор, Gorilla Group
Татьяна обладает более чем 10-летним опытом в области управления персоналом в многонациональной среде и нескольких сферах бизнеса. Начиная с лидирующих позиций HR в розничной торговле (OBI, METRO), она выросла до директора по персоналу Кимберли-Кларк Украина, Беларусь, Молдова, Балтия (2008-2015). Работала директором по персоналу в таких компаниях: GLENCORE GRAIN UKRAINE (2015-2016), Magento (2016-2017), с 2017 - Gorilla Group.

Татьяна также имеет опыт работы в качестве международного руководителя проекта HR в Кимберли-Кларк, Турция (2014-2015 гг.).

Свое первое образование она получила в области бухгалтерского учета и аудита (Киевский национальный университет торговли и экономики), а второе - в области психологии (Национальный педагогический университет им. Драгоманова, Киев).

Татьяна является сертифицированным тренером и фасилитатором, членом SHRM (США).
Светлана Мозговая
Директор по корпоративному партнерству, Астарта-Киев
Светлана имеет успешный опыт разработки и реализации HR стратегии, эффективного управления людьми с учётом уровня их готовности к выполнению задач, изменения организационной структуры под цели бизнеса, построения отделов обучения и развития, управления организационным развитием персонала, планирования и оптимизации численности персонала, взаимодействия с учебными консалтинговыми компаниями, а также бюджетирования, контроля за исполнением бюджетов персонала, обучения и развития.

Образование:
Окончила Киевский государственный педагогический институт им. Горького по специальности «Преподаватель этики и психологии», а также Камянец-Подольский университет, ф-т практической психологии.
В 2008 Окончила Висбаденскую академию позитивной психотерапии по программе «Коучинг и оргконсультирование».
Прошла стажировку в США в области обучения персонала.
Олеся Кирильчук
Директор по персоналу, EPAM
Олеся Кирильчук имеем опыт работы в сфере управления персоналом с 2000 года.
Начинала свою карьеру в HR в международном медицинском учреждении, с 2004 года работает в IT-индустрии.

В 2004-2007 гг. занимала должность VP HR в компании «Миратех» . С 2007 по 2010 год работала на должности HR Leader в компании «IBM Украина», где Олеся познакомилась с лучшими практиками по управлению людьми в «голубом гиганте» IT-индустрии, адаптировать их к локальным особенностям, заложить основы эффективной работы с людьми в соответствии с жизненным циклом их работы в компании.

С 2010 года Олеся была соучредителем и директором старт-ап компании, которая занималась консалтингом в сфере IT и управления персоналом. Этот опыт дал возможность обогатить понимание того, как работает бизнес, и какую роль может играть эксперт по HR для повышения его производительности.

С декабря 2011 года Олеся Кирильчук присоединилась к компании ЕПАМ в качестве HR директора.

Профессиональные увлечения Олеси лежат в сфере фасилитации групп, ненасильственной коммуникации и развития профессионального HR сообщества в Украине.
Ольга Горбановская
Партнер отдела налогообложения и юридических услуг, Ernst & Young LLC
Ольга - партнер Ernst and Young LLC, работает в отделе налогообложения и юридических услуг киевского офиса и является руководителем People Advisory Services в Украине. Кроме того Ольга контролирует People Advisory Services в других странах, в частности, Армении, Беларуси и Грузии.

Ольга присоединилась к EY в 2002 году вместе с командой Andersen, где она начала работать в 1998 году.

Ольга - успешный бизнес-тренер, преподает в университетах и ведущих бизнес-школах Украины. Кроме того имеет опыт проведения различных корпоративных и открытых тренингов в области управления людьми. К тому же Ольга создала программу HR-сертификации в Украине и других странах.

Ольга обладает более чем 18-летним опытом работы в различных областях People Advisory, в том числе и в области трансграничного консультирования и соблюдения сбора подоходного налога; иммиграции; в вопросах социальной и пенсионной безопасности; в области трудового права и судебных разбирательств; управления заработной платой и персоналом; интегрированного управления талантами; стратегического HR; HR Due Diligences and Integration; трансформации персонала; управления вознаграждениями; управления изменениями и других вопросов, связанных с консультацией специалистов.

Ольга работала с большим количеством иностранных и украинских компаний, уделяя особое внимание различным отраслям, в том числе розничной торговле и FMCG; здравоохранению и фармацевтике; финансовым услугам; энергетике и коммунальным услугам; металлургической промышленности; сельскому хозяйству; некоммерческим организациям и государственным органам.
Елена Забродская
Директор по управлению персоналом, БРСМ-Нафта

Елена имеет более 12 лет опыта работы в сфере HR. До этого более 5 лет Елена Забродская проработала в финансовом секторе.

Является участником банковского HR-клуба, созданного при содействии HAY group, а также участником HR-клуба, организованного Ernst & Young.

Главные достижения на позиции HR директора:

1) Внедрена эффективная модель организации HR-функции, создание эффективной HR-команды и выведение роли HR-службы на стратегический уровень.

2) Автоматизированы и обеспечены электронным документооборотом ключевые HR-процессы.

3) Налажены эффективные процессы внутренней коммуникации и развития корпоративной культуры: cоздано единое информационное пространство Компании, Корпоративные мероприятия, электронные опросы и тестирование (СДО) сотрудников, адаптация.

Также внедряются инновационные HR-инструменты, которые приведут к весомому экономическому эффекту — вебинары, как форма обучения.
Елена Рыжкова
Бизнес-тренер, коуч Первых лиц, партнер компании ЯНСЕН

Елена является международным консультантом по управлению и организационному развитию, сертифицирована по Амстердамскому стандарту (Certified Management Consultant, CMC).

Автор программ и руководитель «Школы Лидерства» Европейской Бизнес Ассоциации, преподаватель курса «Организационное поведение и ответственное Лидерство» Бизнес школы BSK и Международного института бизнеса МИБ.

Опыт управления более 15 лет в качестве директора по PR, маркетингу, Генерального директора.

Эксперт по организационной диагностике и развитию управленческих команд. Специализируется в области долгосрочных программ увеличения стоимости человеческих ресурсов в поддержке процессов культурной трансформации компаний в Украине, России, станах бывшего СНГ.

Работает с собственниками компаний и топ-менеджментом с целью групповой и личностной поддержки трансформационных изменений.

Внедряет решения, направленные на повышение вовлеченности, эффективности и потенциала сотрудников.

Катерина Губарева
Global HR Director, Luxoft
Катерина Губарева, сертифицирована SHRM как Senior HR Professional (SHRM-SCP), закончила Криворожский государственный педагогический институт, а также программу лидерства в Harvard Business School.

В HR c 2003 года, последние 10 лет — в IT сфере. В 2010 году пришла в IT-компанию Ciklum на должность регионального директора. В 2012 году начала трудовую деятельность на позиции директора одесского филиала Luxoft — компании, входящей в топ-5 IТ-компаний в Украине. В конце 2013 года стала HR-директором компании по Украине.

С ноября 2014 года на позиции Global HR Director отвечает за все рынки, на которых представлена компания (13 000 человек). Катерина отвечает за HR направление в 22 странах мира (Европа, Америка, Азия). В сферу ее ответственности входит: HR Operations, HR CoE, HR Project office, People Analytics.
Светлана Немыря
Генеральный директор, SHL
Светлана более 20 лет работает в HR консалтинге. За это время она провела около 200 тренингов, 400 часов личных встреч, 500 проектов оценки персонала и разработала более 20 моделей компетенций. В основном клиентами являются международные компании из абсолютно разных сфер бизнеса: агропромышленность, банки, IT, FMCG, автомобильная индустрия, фармацевтическая, телекоммуникации, строительная и многие другие.

С 2016 года Светлана занимает должность генерального директора, успешно применяя консалтинговый опыт управления персоналом на практике.

В декабре 2016 года была выбрана в Правление HR Комитета Европейской бизнес ассоциации. По инициативе Светланы стартовала новая T&D платформа.

Светлана является сертифицированным коучем CCU, AMA, MDI, кандидатом психологических наук.

Наталья Хвостова
Директор по персоналу и коммуникациям, Кернел
В Кернел с 2001 года. Предыдущее место работы — корпорация Укринтерпродукт. В 1997 году окончила филологический факультет Донецкого государственного университета.

В 2005 году окончила программу профессионального развития Киево-Могилянской бизнес-школы «Управление человеческими ресурсами». В этом же году получила Сертификат международного аудитора Системы менеджмента качества в соответствии с международным стандартом ISO 9001.

В 2008 году окончила программу профессионального развития Открытого Университета Великобритании «Корпоративный менеджер».

В 2016 году завершила программу Гарвардской бизнес школы «Strategy—Building and Sustaining Competitive Advantage».
В 2017 году завершила курс Гарвардской бизнес школы «Leading Change and Organizational Renewal».

В Кернел отвечает за систему управления эффективностью, организационное развитие, управление персоналом, социальную политику, внутренние и внешние коммуникации, админинфраструктуру.



Никита Цилюрик
Учредитель и глава правления некоммерческой организации, GCI Vertical
Студент Таллиннского Технологического университета, учредитель и глава правления некоммерческой организации GCI Vertical, цель которой – распространять лучшие образовательные практики используя онлайн и оффлайн инструменты.

GCI Вертикаль имеет историю организации международных мероприятий, как в формате онлайн так и в классическом виде форума. Ярким примером является Интернет-Марафон для учителей, который был проведен в июне 2017. На Марафоне было 12 спикеров: работники Министерства образования и науки Эстонии и Финляндии, директора и учителя школ, представители частных компаний. Участниками были 7 000 работников школ из Украины, Беларуси, Казахстана, Молдовы и других стран.

Кроме того, Никита является со-учредителем образовательной компании YaGotov. Данная компания, занимается помощью при поступлении студентов в заграничные ВУЗы.

Никита имеет опыт работы в крупных международных корпорациях на управляющих должностях:
  • team leader в студенческой организации AIESEC;
  • менеджер общественных мероприятий в Skype;
  • бухгалтер и менеджер отдела AP в Ramirent Shared Services.
Алена Пальченко
HR Директор ING Bank Ukraine
За 14 лет в HR Алена успела очень много: работала и в крупных компаниях, и консультантом, и в молодом украинском бизнесе, и в зрелых международных корпорациях. Строила HR-процессы с нуля – и внедряла инновационные программы в организациях с развитой HR-культурой. Помогала оптимизировать численность персонала в кризис – и наращивать высококонкурентный человеческий капитал на волне стремительного роста бизнеса. Получила огромный опыт во всем: от привлечения молодежи – до планирования преемственности, от оценки персонала – до инициатив инклюзивности. Этот 360-градусный взгляд на профессию HR-а сегодня помогает Алене эффективно развивать человеческий капитал в ING Bank Ukraine - банке, который привлекает самых лучших специалистов, чтобы предоставлять сложнейшие продукты требовательным клиентам.

Алена специализируется на работе в отраслях, где инновации – это образ жизни, а люди – главное конкурентное преимущество: прежде всего, финансовые услуги и высокие технологии. Психолог по образованию, она начала свой путь в HR в молодой консалтинговой компании, где отстроила бизнес-процессы с нуля. С 2006 года Алена работала на банковском рынке, где поначалу пришлось конкурировать за лучших специалистов на этапе бурного развития, а потом справляться с катастрофическим падением рынка в 2008-2009 годах. А потом Алена вместе с Анной Подгорной превратили «Майкрософт Украина» в одного из лучших работодателей на рынке с рекордным для компании такого размера показателей вовлеченности сотрудников. Здесь Алена получила огромный опыт внедрения самых прогрессивных HR-практик на локальном рынке, и в 2011 году это помогло украинскому подразделению стать лучшим офисом Microsoft в мире.

Большой интерес рынка к этим результатам воодушевил Алену стать соучредителем консалтинговой компании HR Universe Group, которая специализировалась на разработке и внедрении инновационных HR-решений. Сегодня, возглавляя HR в ING Bank Ukraine, Алена остается на переднем крае профессии и с удовольствием делится с коллегами по отрасли своими наработками.
Елена Харитонова
Кандидат юридических наук, доцент Национального юридического университета им. Ярослава Мудрого. Эксперт проектов ОБСЕ по вопросам правового образования
Представляет украинский академический сектор. Имеет 15-летний опыт подготовки специалистов в области права в одном из флагманов украинского юридического образования - Национальном юридическом университете им. Ярослава Мудрого (Харьков), где она получила степень кандидата юридических наук и занимает должность доцента кафедры уголовного права. Специализируется на исследовании науковедческих проблем уголовного права. Разработала и внедрила в учебный процесс университета курс "Вопросы уголовного права в практике Европейского Суда по правам человека". Сертифицированная участница: образовательного курса "Толерантность в транзитивных обществах: правовые аспекты", проведенного Национальной академией правовых наук Украины при поддержке Black Sea Trust for Regional Cooperation и Robert Bosch Stiftung (2016); методологической школы "Преподавание Европейской Конвенции по правам человека и практики Европейского Суда по прав человека" Координатора проектов ОБСЕ в Украине (2017). Проходила научно-педагогическую стажировку в Паневропейском университете "Инновационные образовательные технологии: опыт Европейского Союза и его внедрение в процесс подготовки юристов" (2016). Эксперт Координатора проектов ОБСЕ по вопросам правового образования. Гостевой лектор и спикер мастер-классов в рамках гендерных образовательных программ общественных организаций и органов местного самоуправления. Интересуется проблематикой методологических основ гендерной теории в современном уголовном праве. Член ОО "Всеукраинская ассоциация уголовного права" и "Харьковское юридическое общество".

"Дискриминация по возрасту - это моветон!" - считает Елена.

Поэтому, на конференции, в рамках панельной дискуссии о современных трансформациях традиционного фокуса работодателей, Елена расскажет о возрасте, как фигуре умалчивания в общественном дискурсе, социальных и культурных истоках ейджизма. Вы узнаете о возрастных фобиях работодателей и проблеме равенства в сфере занятости. Вы научитесь распознавать идеологии и практики дискриминации по возрасту, множественных дискриминаций. Важным результатом нашего марафона станет Ваше желание внедрять антидискриминационные требования и делиться антидискриминационными стандартами.
Максим Востриков
Финансовый директор, FES UKR LLC

Несколько технических достижений Максима, которые не входят в классическое стандартное представление об успехе:

- Оптимизация процесса полной ежемесячной финансовой отчетности - с 12 до 5 рабочих дней; закрытие P&L – 3 рабочих дня.

- Успешное проведение внутренних, внешних и налоговых проверок (BDO, Ernst and Young, Yang Lee и др.).

Считает, что такие стандартные достижения как организация системы отчетности или системы внутреннего контроля, важны, но должны быть дополнены развитием культуры общения, развитием команды и изменением организационного поведения таким образом, чтобы:

- Переместить управление от менеджера к сотруднику: то есть заменить контроль со стороны начальника самоконтролем.

- Воодушевлять сотрудников к действию и учить их, как не бояться совершать ошибки.

- Вовлекать сотрудников в работу команды.

- Дать сотрудникам повод гордиться работой команды и компании, чувствовать, что общий успех непосредственно связан с их персональной работой.

Работа в филиале заграничной компании в Украине означает постоянное преодоление межкультурных различий. Поэтому общение, межличностные навыки, сетевое взаимодействие, зачастую, более важны для финансового директора в иностранной компании, чем технические профессиональные навыки.
Елена Лымарчук
HR Director, ZEO Alliance
Елена Лымарчук - HR Director в IT-компании ZEO Alliance, ведущий эксперт в сфере HR, консалтинга и управления изменениями. Присоединилась к компании ZEO Alliance в июне 2016 года.

Образование:
• Межрегиональная академия управления персоналом (магистр Международной экономики и управления персоналом)
• Национальный университет пищевых технологий (специалист)
• Сертифицированный эксперт — Hogan Assessments
• Сертифицированный Бизнес тренер DISC Inscape
• Сертифицированный коуч — PDI Ststems 360
• MBA (Ernst&Young, Human Capital)
• Университет США в St.Paul (курс "Организационное развитие и стратегия управления подбором")

Профессиональная деятельность:
• 2015 г. Управляющий директор компании CTR Group, CIS (производственный консалтинг, организационное развитие и обучение, управление вовлеченностью, построение корпоративной культуры)
• 2014 — 2015 г. Директор по управлению персоналом и организационному развитию компании СЕНТРАВИС (офисы в России, Италии, Швейцарии, Германии, Голландии, США, Корее)
• 2013 г. HR директор, Член совета директоров компании Danon, Baby Nutrition&Medical division
• 2012 — 2013 г. Региональный директор по развитию бренда работодателя и управление стратегическим поиском и подбором талантов 3М Центральной и Восточной Европы
• 2010 — 2012 г. Директор по персоналу и корпоративным коммуникациям компании 3М. Член правления компании
• 2006 — 2010 г. Директор по управлению персоналом и административным вопросам компании 3М Украина. Член правления компании
• 2006 г. Старт сотрудничества с международной компанией 3М
• 2005 — 2006 г. HR менеджер The Coca-Cola Company Ukraine
• 2004 — 2005 г. HR Консультант Raiffeisenbank Ukraine
• 2001 — 2004 г. Сотрудничество с компанией GR Group в должности HR Специалиста
Александр Костерин
Руководитель практики Развития лидерства и талантов
WE Partners, an alliance of Korn Ferry

Перед тем, как возглавить практику Развития лидерства в WE Partners, Александр более 12 лет проработал в ведущих международных HR-консалтинговых компаниях в роли консультанта, асессора и тренера в сфере управлению талантами. Имеет пятилетнюю практику в проведении индивидуальной и групповой психотерапии.

Александр имеет опыт проведения программ развития управленческих команд и индивидуального развития руководителей, а также в проведения проектов по разработке корпоративных и лидерских моделей компетенций, внедрении центров оценки и развития, программ HiPo для мультинациональных и крупных украинских компаний в различных секторах бизнеса.

Является сертифированным специалистом по разработке и проведению Центров оценки и развития, сертфицированным пользователем инструментов Korn Ferry Leadership Architect и Decision Dynamics.
Светлана Фельдман
Директор и совладелец, издательство «АССА»
Как у руководителя и предпринимателя у Светланы есть своя теория успешности. Светлана Фельдман считает, что в современном мире нет границ: ни планетарных, ни гендерных, ни возрастных. И эта теория подтверждена собственной практикой. Светлана рискнула и организовала свой бизнес с тремя женщинами-партнерами, когда ей уже было 45 лет, а в 50 она успешно прошла обучение в MBA и получила сертификат по курсу «Стратегия».

За 20 лет работы в издательском бизнесе Светлана прошла путь от начальника компьютерного отдела до директора и сейчас руководит коллективом, в котором более 20 человек. Своей главной миссией как руководителя Светлана считает создание условий, при которых каждый человек мог бы раскрыть свой потенциал, будь это автор, художник, редактор или менеджер по продажам.

Во время конференции спикер поднимет тему востребованности на рынке труда профессионалов, которым уже «за 45».
Ирина Губарь
Управляющий партнер, TACK/TMIUkraine
Ирина Губарь – международный тренер-консультант, коуч топ-руководителей сферы управления. Имеет 18 лет опыта работы в консалтинге, коучинге и тренинговом бизнесе.

Ирина специализируется на организационном развитии, управлении изменениями, развитии лидерства, трансформации корпоративной культуры.

Среди клиентов Ирины есть множество компаний из разных отраслей, включая агробизнес, FMCG, производственные, фармацевтические, телекоммуникационные, финансовые компании, а также компании по обслуживанию.

Основной фокус усилий Ирины направлен на работу с руководителями и их командами по оптимизации их работы для достижения долго- и среднесрочных целей. Помогает сотрудникам и компаниям улучшить свои навыки, процессы и научиться ставить правильные цели.

Как коуч, Ирина работает с организациями в области развития человеческого потенциала, особенно в период изменений. Ирина помогает руководителям развить мастерство донесения стратегии, развития талантов, обеспечения взаимодействия. Ирину отличает умение ставить вызовы принятым взглядам участников и фокусироваться на реальном применении знаний и навыков в ежедневной практике.

Ирина имеет диплом магистра по прикладной математике, диплом магистра по внешнеэкономической деятельности. Ирина также сертифицированный специалист по методикам диагностики SHL, по технологии «Appreciative Inquiry», а также является сертифицированным коучем (System perspectives).
Андрей Тимофеев
Основатель компании Алеанза. Автоматизация финансового и управленческого учета с помощью 1С
В бизнесе с 2008 года, самостоятельно создал и вывел на высокий уровень компанию. С помощью эффективных инструментов автоматизации в области поиска и подбора персонала удалось увеличить штат компании с 14 до 42 человек за 12 месяцев. Разработал технологию активных продаж с помощью которой удалось увеличить доход компании в 2 раза, а портфель активных клиентов в 3 раза. Данная технология сегодня работает полностью без участия Андрея. В результате работы технологии компания получает 50 новых заинтересованных клиентов в услугах компании Алеанза.

Сегодня Андрей занимается развитием нового проекта связанным с искусственным интеллектом в области найма персонала. С помощью данного инструмента в компании Алеанза удалось наполнить команду эффективными и производительными кадрами. Цель данного проекта – разработать такой инструмент, который будет предлагать компании одного единственного кандидата на открытую вакансию, который будет гарантированно эффективным сотрудником на данной должности.

Евгений Кагановский
Генеральный Директор IBM (Украина)
По первому образованию Евгений – лингвист – специализировался в английском и немецком языках и литературе (Киевский национальный лингвистический университет).

Второе образование Евгений получил в области права и экономики (Киевский национальный экономический университет). Он также окончил курс Mini MBA в MBS.

У Евгения очень интересная карьера: до продвижения на роль Генерального Директора в IBM (Украина) в 2014 году,

Евгений имел более 10 лет управленческого и HR-опыта в мультинациональных и локальных компаниях из нескольких областях бизнеса: ИТ, СМИ, косметическая индустрия и т.д.

В 2006 году он пришел специалистом C & B в Мэри Кей. Евгений быстро вырос в супервайзера C & B, и, после получения опыта в нескольких областях управления персоналом в компаниях Мэри Кей и «Сегодня Мультимедиа» (HRBP, HR администрирование, C & B), он вырос до позиции директора по персоналу и приступил к обязанностям директора по персоналу в R & D-центре Samsung Electronics в 2011 году.

Его путь с IBM начался также в сфере HR: Евгений принял предложение присоединиться к команде IBM в качестве директора по персоналу в июне 2012 года. За два года успешной работы в качестве HRD Евгений возглавил организацию как Генеральный Директор.

Его текущие обязанности:

Управление организацией; Развитие бизнеса и сбыт; Управление персоналом, финансами, GA, Управление ресурсами, управление проектами; Внедрение стратегии компании; Внедрение адекватных систем оперативного планирования и финансового контроля; Тщательный мониторинг операционных и финансовых результатов по сравнению с планами и бюджетами; Представление компании крупным клиентам и профессиональным ассоциациям; Создание и поддержание эффективной управленческой команды.

Евгений рассказывает нам о своей компании и работе: «Глобальная сеть центров доставки позволяет нам обеспечить последовательное совершенствование процесса независимо от того, где выполняется работа. Независимо от того, является ли ваша бизнес-экосистема глобальным, региональным или местным, у нас есть необходимые инструменты, опыт и активы для согласования нашей доставки процесса с вашими уникальными потребностями, одновременно используя наши глобальные возможности для инноваций. Наше глобальное присутствие позволяет нам предлагать правильное сочетание береговых, прибрежных и оффшорных ресурсов и возможностей доставки. Мы используем аналитику IBM, чтобы понять, как процессы могут быть оптимизированы для обеспечения более точных результатов бизнеса ».

Ахава Тесленко
Тележурналистка и ведущая, ICTV
Ахава - известная спортивная журналистка, в прошлом ведущая развлекательных проектов «Інший футбол», «3 тайм», «Битва наций», «Замочені», «Легкі гроші», а также финалистка популярного проекта «Последний герой».

Родилась 11 января 1984 года в г. Ромны, Сумской области. В 2006 закончила Киевский университет культуры и искусств по специальности «менеджер по связям с общественностью».

Ахава - приверженка здорового образа жизни, ранее вела утреннюю гимнастику в шоу «Утро в Большом Городе» на канале ICTV. Неоднократно журналистка принимала участие в фитнес-марафонах, спортивных забегах. Занимается кикбоксингом. Сегодня Ахава ведет рубрику на ICTV о деятельности благотворительных фондов «АНТИСНИД» и «Украина».
Ахава – настоящая патриотка своей Родины, Украины. За волонтерскую деятельность награждена медалью «За жертовність та любов до України». Любит делиться опытом, проводит лекции со студентами и школьниками на различные темы от «правил о безопасном сексе» до «PR стратегий».
Жизненный девиз: «Не создавай проблем ни себе, ни другим».
Самое важное в жизни: семья и работа. Обожает путешествовать.
О себе в трех словах: сообразительная, всегда придет на помощь.

Ахава очень вовлеклась в идею конференции, и, решила взять на себя роль модератора панельной дискуссии по проблематике эйджизма, жизненной необходимости перестройки бизнес-ментальности и важности составляющей «ответственный бизнес».

Вас ждет настоящее ток-шоу с настоящей телеведущей!
Михаил Завылов
Директор по персоналу, GlobalLogic
Михаил Завылов имеет 20+ лет опыта управления персоналом в разных отраслях и на разных позициях.

Работал в сфере управления персоналом в Procter & Gamble (1997-2001), где отвечал за направление организационного развития, разработки политик и процедур, как HR менеджер многофункциональной команды (например, развитие сети дистрибьюторов).

В 2001-2002 гг. занимал должность HR Директора Вимм-Билль-Данн Украина, разрабатывая и внедряя новые HR инициативы на заводах.

С 2002 по 2012 год работал в Metro Cash & Carry Ukraine, где прошел путь от HR менеджера до HR Директора. Благодаря успешной работе команды Михаила, компания дважды становилась победителем в номинации Лучший Работодатель в сфере розничной торговли в 2006 и 2007 гг.

С 2012 по 2014 гг. Михаил занимал позицию HR Директора в «Смарт-холдинг Украина», где отвечал как за 24 000 сотрудников, и стратегические HR вопросы активов холдинга в сферах FMCG, розничной торговли, строительства, судостроительства, добычи газа и других.

Также некоторое время Михаил возглавлял отдел управления персоналом в Microsoft Украина, после чего присоединился к компании GlobalLogic в качестве директора по персоналу.

Михаил вошел в Топ-50 лучших HR Директоров Украины в 2013, а в уже в 2014 - в Топ-5 лучших HR Директоров Украины согласно рейтингу delo.ua и другим экономическим изданиям.
Ольга Сергеева
Compliance Officer дивизиона Африка-Евразия,
Colgate-Palmolive
Список спикеров не полный. Следите за обновлениями сайта и нашей страницей в Facebook.
Видеоприглашения
от зарубежных спикеров
Приглашение на SHARETHON 2017 от Мажанны Мачиевской
Приглашение на SHARETHON 2017 от Вима Барендрехта
Программа конференции
SHARETHON 2017

(21 сентября)
Более 25 спикеров
Самые актуальные темы
Инновационный формат

Выберите пакет участия и зарегистрируйтесь
Следующее поднятие цены - 15 сентября 2017 г.
Стандартный
  • Участие в конференции, 1 день
  • Раздаточные материалы
  • Общая фотосессия
  • Кофе-брейки
  • Бизнес-ланч
  • Вечерний коктейль-прием
6 900 грн/билет до 20.09
8 000 грн/билет - при оплате в день мероприятия (21.09)

Регистрация открыта
Зарегистрироваться
VIP
  • Участие в конференции, 1 день
  • Раздаточные материалы
  • Общая фотосессия
  • Кофе-брейки
  • Бизнес-ланч
  • Вечерний коктейль-прием
  • Участие в мастер-классах, 2 день
  • Презентации спикеров
  • Места со столиками в первых рядах
  • Ужин со спикером
14 000 грн/билет до 20.09
16 000 грн/билет - при оплате в день мероприятия (21.09)


Осталось 2 места!
Зарегистрироваться
Узнайте больше о мастер-классах SHARETHON 2017
от Андре Де Вита и Мажанны Мачиевской

(22 сентября)
Специальные предложения
Получите 10% скидки:
  • при регистрации 2+ представителей от компании
  • если Вы представляете компанию спикера
  • если Ваша компания является партнером конференции
  • если Ваша компания является членом СУП
Получите 15% скидки:
  • при регистрации 5+ представителей от компании
Место проведения
Киев, Украина
Конференц холл UBI,
ул. Дорогожицкая, 8
Организаторы
Наталья Фастовец
Организатор, Продюсер
Основатель Boost HUB,
HR-эксперт

м.т.: +38 (095) 287-44-93
E-mail: fnat@ukr.net
Я в Facebook
Я в LinkedIn
Юлия Протащик
Организатор, Маркетолог
Управляющий партнер
агентства интернет-рекламы LeadGen

м.т.: +38 (050) 131-93-87
E-mail: jp@leadgen.in.ua
Я в Facebook
Я в LinkedIn
Ирина Губарь
Партнер
Управляющий партнер
TACK/TMI Ukraine


м.т.: +38 (050) 383-25-15
E-mail: igubar@tack.ua
Я в Facebook
Хотите стать партнером SHARETHON 2017?
Заполните форму ниже
Наши партнеры
Остались вопросы?
Заполните форму ниже, и мы с Вами свяжемся.
Ваши данные не будут переданы третьим лицам.
Наши контакты
Контакты:
044 22 33 475
info@sharethon.com.ua
Кудрявский спуск 3а
Киев, Украина
Заполните данную форму на консультацию
Наш менеджер по работе с клиентами свяжется с Вами
Ваши данные не будут переданы третьим лицам
Нажмите «Like», чтобы следить за нашими новостями на Facebook
Marketing and Technical Support
Learn more
Made on
Tilda