П/п-к Ульрих Янссен окончил университет им. Гельмута Шмидта в Гамбурге по специальности «Экономика и организация производства». В течение последних 20 лет работал в НАТО и других международных организациях – выполнял командно-штабные функции, занимался профессиональным обучением и подготовкой кадров.

В течение последних 15 лет специализировался на вопросах разработки военной доктрины, политики, планирования и определения требований в сфере планирования на оперативном и стратегическом уровнях с акцентом на информационное взаимодействие. Внес значительный вклад в разработку и реализацию концепций в области информационных операций, анализировал результаты стратегического взаимодействия ВС в условиях предотвращения кризисов и разрешения конфликтов. Как специалиста международного уровня его часто приглашают к участию в национальных и международных конференциях; он не раз выступал с лекциями в военных академиях государств Европы и Центральной Азии.

В настоящее время Ульрих Янссен является Руководителем Программы по региону Центральная Азия и MENA от Европейского центра исследований безопасности им. Джорджа К. Маршалла. В данной роли Ульрих организовывает многочисленные семинары и конференции по вопросам, касающимся безопасности и управления границами, обеспечения информацией, поддержки мира и стабильности, а также вопросам гражданской безопасности, таким, как предотвращение и противодействие насильственному экстремизму или управлению миграционными потоками.

В 1997 году, получив степень магистра по специальности «Компьютерные науки» в Харьковском Государственном Политехническом Институте, Валерий, как многие студенты того времени, решил начать карьеру с рядовой позиции в иностранной компании, выбрав для старта компанию McDonald's.

За три года работы, пройдя карьерный путь до позиции Директора ресторана, Валерий получил свой первый опыт в ритейле, возглавив Операционный и Коммерческий департаменты в одном из первых гипермаркетов формата «cash and carry» в Украине, Euromart C&C.

Затем, получив опыт работы по развитию продуктового канала сбыта в компании Нестле, Валерий сделал выбор в пользу ритейла.

Так, в 2002 году для Валерия началась долгосрочная мега-успешная карьера в Fozzy Group, лидере отечественного ритейла, где Валерий на протяжении более чем 10 лет возглавлял основной бизнес группы, будучи СЕО сети супермаркетов Сильпо.

Начиная с 2013 года Валерий является одним из собственников и со-основателей нового бизнес-направления Fozzy Group – сети туристических агентств Silpo Voyage, в котором с начала 2014 года также является Исполнительным Директором.

Также с 2013 года является со-собственником и со-основателем компании по выращиванию и продаже фермерской птицы - Фермерский Двор (ТМ «Лукашівська Курка», ТМ «Фермерський Двір»)

Ната начала карьеру в 1997 году в компании McDonald's, где выросла до позиции директора ресторана. Переключив фокус на ритейл в 2003 году, Ната получила глубокий опыт в операционной деятельности и продажах на ключевых руководящих позициях в отечественных и мультинациональных компаниях (ЕКО-Маркет, Metro C&C).

В мае 2014 Ната сделала следующий карьерный шаг, возглавив открытие филиала крупной турецкой сети модной одежды, обуви и аксессуаров в Украине LC Waikiki на позиции Генерального Директора.

После двух лет успешного руководства компанией, в 2016 году Ната вышла на европейский рынок. В настоящее время Ната является Директором региона Центральная Европа датской сети Flying Tiger Copenhagen.

Образование Ната получила в Харьковской Государственной Академии пищевых технологий и торговли в области экономики и управления.

Dejan Nesic is General Manager of Roche Ukraine (medical doctor by education) where he leads Ukrainian team and has responsibility for overall Roche business in Ukraine including marketing, medical, commercial and access teams.

Before starting to work in Ukraine Dejan grew the business in several countries including Serbia, Montenegro and has waste experience in pharma marketing and people management.

Dejan enjoys books of Aldous Huxley and tennis.

Ольга имеет высшее экономическое образование (1995 год), а также квалификацию мастера бизнес-администрирования (РАНХиГС, 2012 год).
За плечами - 19-летний опыт работы аудитором и финансистом, который с 2104 года руководит крупной компанией в сфере алкогольной промышленности.

Считает, что карьерный успех в бизнесе обусловлен прежде всего готовностью взять высокую планку. И не важно, какого вы пола. Бизнес уважает результат.

Совладелец корпорации «Биосфера», лидера рынка товаров для дома и гигиены в Украине и одного из лидеров рынка Восточной Европы (торговые марки «Фрекен БОК», Smile, Novita и др.).

Совладелец сети ресторанов Vapiano в Украине, среди которых ресторан в Киеве в 2017 году был признан лучшим рестораном франшизы Vapiano в мире.

Соучредитель Biosphere StartUP Platform – бизнес-акселератора на платформе Concepter для поиска технологичных стартапов. Инвестиции в проект составили 100 000 долларов.

По первому образованию Евгений – лингвист – специализировался в английском и немецком языках и литературе (Киевский национальный лингвистический университет).

Второе образование Евгений получил в области права и экономики (Киевский национальный экономический университет). Он также окончил курс Mini MBA в MBS.

У Евгения очень интересная карьера: до продвижения на роль Генерального Директора в IBM (Украина) в 2014 году,

Евгений имел более 10 лет управленческого и HR-опыта в мультинациональных и локальных компаниях из нескольких областях бизнеса: ИТ, СМИ, косметическая индустрия и т.д.

В 2006 году он пришел специалистом C & B в Мэри Кей. Евгений быстро вырос в супервайзера C & B, и, после получения опыта в нескольких областях управления персоналом в компаниях Мэри Кей и «Сегодня Мультимедиа» (HRBP, HR администрирование, C & B), он вырос до позиции директора по персоналу и приступил к обязанностям директора по персоналу в R & D-центре Samsung Electronics в 2011 году.

Его путь с IBM начался также в сфере HR: Евгений принял предложение присоединиться к команде IBM в качестве директора по персоналу в июне 2012 года. За два года успешной работы в качестве HRD Евгений возглавил организацию как Генеральный Директор.

Эксперт в области инвестиционного консалтинга, управления рисками при реструктуризации бизнеса, расширении и выходе на новые рынки. Сопровождает создание бизнес-кластеров и проекты государственно-частного партнерства.

Более 15 лет работает над институциональными изменениями, имеет широкий опыт сотрудничества с органами государственного управления.

В 2015-2017 гг. вместе с коллегами разрабатывала нормативно-правовую базу для трансформации первичного звена медицины, лоббировала медицинскую реформу, в том числе - в сотрудничестве с представителями Еврокомиссии.

В 2010 руководила проектом разработки дорожной карты реформ для Министерства аграрной политики и продовольствия Украины. Сопровождала проект реформирования потребительской кооперации - создание единой всеукраинской розничной торговой сети COOP на базе 2000 организаций и предприятий.

Рекомендована международным рейтингом Who's Who Legal: CIS, входит в ТОП-100 ведущих юристов Украины и ТОП-10 юристов в области инвестиционного консалтинга (рейтинг «Выбор клиента 2015-2016» издания «Юридическая газета»). В 2007 году награждена государственной наградой. «Заслуженный юрист Украины». Инициатор создания Ассоциации юристов Украины (2002), руководитель ее харьковского филиала в 2007-2009. По версии Ukrainian Law Firms – ведущий советник в вопросах медицины и фармации в 2017 году.

С 2012 года - Почетный консул ФРГ в Харькове.

Опыт работы в индустрии быстрооборачиваемых товаров потребления (FMCG) более 20 лет.

Начинал карьеру в Днепропетровске в табачной отрасли в должности менеджера отдела продаж компании-дистрибьютора Philip Morris.

После этого, 16 лет проработал в компании Procter&Gamble, пройдя путь от торгового представителя компании по Днепропетровску до руководителя группы по работе с национальными клиентами.

За время работы в Procter&Gamble получил разнообразный опыт во многих областях бизнеса как на рынке Украины, так и за рубежом. Важными и интересными проектами были такие как обучение и тренинг торговых представителей, запуск вен-селлинга в Украине, развитие национальных дистрибьюторских операций, работа в отделе торгового маркетинга в России, работа в много-функфиональной команде по развитию и продвижению категории детских подгузников на рынках Восточной Европы, Африки и Ближнего Востока.

Последние несколько лет работал в компании Colgate-Palmolive в должности директора по продажам. Последний год управлял всеми активностями компании Colgate-Palmolive в должности Генерального Директора.

Образование: Днепропетровский университет, специальность: инженер-механик по проектированию летательных аппаратов. Особых увлечений нет. Люблю гулять пешком, читать книги по истории, встречаться с интересными людьми и, иногда, играть в теннис.

Михаил Завылов имеет 20+ лет опыта управления персоналом в разных отраслях и на разных позициях.

Работал в сфере управления персоналом в Procter & Gamble (1997-2001), где отвечал за направление организационного развития, разработки политик и процедур, как HR менеджер многофункциональной команды (например, развитие сети дистрибьюторов).

В 2001-2002 гг. занимал должность HR Директора Вимм-Билль-Данн Украина, разрабатывая и внедряя новые HR инициативы на заводах.

С 2002 по 2012 год работал в Metro Cash & Carry Ukraine, где прошел путь от HR менеджера до HR Директора. Благодаря успешной работе команды Михаила, компания дважды становилась победителем в номинации Лучший Работодатель в сфере розничной торговли в 2006 и 2007 гг.

С 2012 по 2014 гг. Михаил занимал позицию HR Директора в «Смарт-холдинг Украина», где отвечал как за 24 000 сотрудников, и стратегические HR вопросы активов холдинга в сферах FMCG, розничной торговли, строительства, судостроительства, добычи газа и других.

Также некоторое время Михаил возглавлял отдел управления персоналом в Microsoft Украина, после чего присоединился к компании GlobalLogic в качестве директора по персоналу.

Михаил вошел в Топ-50 лучших HR Директоров Украины в 2013, а в уже в 2014 - в Топ-5 лучших HR Директоров Украины согласно рейтингу delo.ua и другим экономическим изданиям.

Василий Воскобойник родился 13 апреля 1976 года в Республике Таджикистан. Окончил Международный Институт менеджмента, бизнеса и права, бакалавр экономики (город Славянск). Является экспертом в сфере международного трудоустройства и защите прав украинцев, которые работают за рубежом. Дополнительно занимается проблемами, связанными с трудовой миграцией.

Руководитель консультационных проектов для международных и украинских компаний. Выступала экспертом Международного фонда образования относительно проблем оценки потребностей бизнес-образования в странах Центральной и Восточной Европы. Член научно-методической комиссии по менеджменту МОН Украины.

У Елены более 14 лет опыта работы в управлении персоналом в отечественных и зарубежных компаниях, в том числе в роли первого лица HR с 2010 года. Елена начала карьеру в государственном секторе (Министерство Обороны), затем после ряда позиций управленческого уровня в компаниях (Альцест, Родовид-Банк), Елена возглавила HR функцию в роли HR директора Родовид-банк в 2010 году. В декабре 2012 года Елена приняла новый вызов – о себе уверенно заявил зарубежный ритейлер NOVUS, начав стремительный рост, и Елена присоединилась к его команде. Более пяти лет Елена возглавляет HR-направление NOVUS, создав команду профессионалов и гордится своим участием в успехе компании, которая за эти годы превратилась из стартапа в ведущего игрока рынка ритейла, который стабильно растет и развивается, невзирая на кризисы.

Получив высшее образование в одном из лучших вузов страны - университете «КПИ» (факультет информатики и вычислительной техники), Елена получила ряд международных сертификаций в управлении персоналом, в том числе в Международном Эриксоновском университете, SHL и пр. Елена является экспертом в создании HR-стратегии, разработке политик в области управления персоналом, построении систем и управления процессами подбора, адаптации, обучения, оценки, мотивации, кадрового администрирования, формировании корпоративной культуры на основании миссии и ценностей компании, формировании вовлеченности сотрудников, а также в области антикризисного менеджмента.

Светлана имеет успешный опыт разработки и реализации HR стратегии, эффективного управления людьми с учётом уровня их готовности к выполнению задач, изменения организационной структуры под цели бизнеса, построения отделов обучения и развития, управления организационным развитием персонала, планирования и оптимизации численности персонала, взаимодействия с учебными консалтинговыми компаниями, а также бюджетирования, контроля за исполнением бюджетов персонала, обучения и развития.

Образование:
Окончила Киевский государственный педагогический институт им. Горького по специальности «Преподаватель этики и психологии», а также Камянец-Подольский университет, ф-т практической психологии.
В 2008 Окончила Висбаденскую академию позитивной психотерапии по программе «Коучинг и оргконсультирование».
Прошла стажировку в США в области обучения персонала.

Наталья построила две успешные карьеры. Первые 11 лет своей профессиональной деятельности Наталья провела в проектах международного развития, где занималась образовательными программами, маркетингом, консультированием в сфере развития корпоративной социальной ответственности, малого и среднего бизнеса.

Получив второе образование в Международном Институте Менеджмента в 2007 году, Наталья сделала новый карьерный шаг, успешно перейдя в бизнес и став Директором по персоналу украинского холдинга Polly Group. С 2008 года Наталья – Директор по персоналу крупных украинских и международных компаний.

С 2010 по 2014 год она работала HRD в немецкой компании Dyckerhoff Ukraine. Наталья строила корпоративную HR службу с нуля, создала успешную команду менеджмента управляющей компании, внесла большой вклад в обновление корпоративной культуры холдинга.

С декабря 2014 года Наталья занимает должность директора по персоналу и коммуникациям компании Лантманнен Акса, входящей в состав Скандинавского холдинга Lantmannen. За три года Наталье вместе с ее молодой командой удалось вывести компанию в число лучших работодателей страны: начиная с 2016 года компания входит в ТОП-10 лучших работодателей года по версии HR Forum и журнала "Бизнес" в номинация "Dream Team: Глобальные амбиции" и «Лучшая HR - команда». В 2017 году Наталья была признана HR-персоной года в рамках ежегодного исследования Head Hunter Украина.

Наталья уверена, что успех в бизнесе зависит от умения сотрудничать с коллегами и строить успешные команды профессионалов. В течение своей карьеры она уделяла много внимания развитию молодых профессионалов в своей команде, ставших сегодня успешными руководителями HR функций крупных украинских компаний.

Ирина Губарь – международный тренер-консультант, коуч руководителей высшего звена управления с 18 летним опытом в консалтинге, коучинге и тренинговом бизнесе.

Ирина специализируется на организационном развитии, управлении изменениями, развитии лидерства, трансформации корпоративной культуры.

Среди клиентов Ирины множество компаний из разных отраслей, включая агро бизнес, FMCG, произвоодственные, фармацевтические, телекоммуникационные, финансовые компании, а также компании сектора сервиса и гостеприимства.

Основной фокус усилий Ирины направлен на работу с руководителями и их командами по оптимизации их работы для достижения долго- и средне-срочных целей. Ирина помогает сотрудникам и компаниям улучшить свои навыки, процессы и цели, расширить кругозор, перейти от прогнозирования к стратегическому предвидению, от показателей результативности к созданию культуры, от управления временем к управлению энергией, от внедрения процедур по мотивации к раскрытию потенциала сотрудников. Ее энергия и энтузиазм помогает участникам всех уровней быть открытыми и внедрять необходимые изменения в своей ежедневной работе.

Ирину отличает умение ставить вызовы привычным взглядам участников и фокусироваться на реальном применении знаний и навыков в ежедневной практике. Ирина является приверженным сторонником создания более счастливой, здоровой и инновационной среды в организациях.

Ирина имеет диплом магистра по прикладной математике, диплом магистра по внешнеэкномической деятельности. Ирина также сертифицирована по методикам диагностики SHL, по технологии «Appreciative Inquiry», а также является сертифицированным коучем (System perspectives).

Алла Заднепровская – СЕО и собственник Международной Консалтинговой Группы «Живое Дело», один из первооткрывателей и лидеров коучинга в Украине, консультант по управлению СМС, бизнес-тренер.

Специализируется на управленческом консалтинге, проводит корпоративные тренинговые программы: лидерство, современные инструменты управления, повышение личной эффективности, коучинг как стиль менеджмента. В списке клиентов: Студия 1+1, "Фора", ПАО «Платинум банк», «EPAM systems», сеть ресторанов "Евразия", Министерство юстиции, Фоззи Групп, Типография Вольф, «Фаберлик – Украина».

Автор и ведущая Международной Интегральной Коучинг Школы. Владельцы бизнесов и первые лица компаний выбирают ее в качестве своего персонального коуча и доверяют ей развитие своих ТОП-команд.

В 2012 году Украинская рейтинговая компания присвоила МКГ "Живое Дело" статус Лучшей компании в сфере обучения и консалтинга по вопросам коммерческой деятельности и управления. В 2016 компания получила вторую «Звезду Качества» в номинации «Лучшее предприятие страны».

Алла Заднепровская лауреат премии "Человек года-2013" в номинации "Лидер малого и среднего бизнеса" и лидер Всеукраинского рейтинга Woman 500 - самых влиятельных женщин 2017 года.

Представляет украинский академический сектор.
Имеет 15-летний опыт подготовки специалистов в области права в одном из флагманов украинского юридического образования - Национальном юридическом университете им. Ярослава Мудрого.

Разработала и внедрила в учебный процесс университета курсы: "Вопросы уголовного права в практике Европейского Суда по правам человека" и "Основные тренды развития современного уголовного права".

Сертифицированная участница:
образовательного курса "Толерантность в транзитивных обществах: правовые аспекты", проведенного Национальной академией правовых наук Украины при поддержке Black Sea Trust for Regional Cooperation и Robert Bosch Stiftung (2016); методологической школы "Преподавание Европейской Конвенции по правам человека и практики Европейского Суда по правам человека" Координатора проектов ОБСЕ в Украине (2017);
Школы по правам человека ОБСЕ (2017);
тренинга проекта ЕС "Association4U" "Соглашение об ассоциации: правовой ориентир для украинских юристов" (2017).

Участница программ академических обменов ОБСЕ и тренер Школы уголовного права ОБСЕ.
Проходила научно-педагогическую стажировку в Паневропейском университете "Инновационные образовательные технологии: опыт Европейского Союза и его внедрение в процесс подготовки юристов" (2016).

Лектор и спикер мастер-классов в рамках гендерных образовательных программ общественных организаций и органов местного самоуправления.
Интересуется проблематикой гендерной теории в современном уголовном праве.

Наталья в управлении персоналом уже 17 лет.

Опыт работы:

• 2001-2004 - Bears Food Ingredients, начальник департамента персонала.
• 2004-2007 - сеть спортивных супермаркетов "Спортмастер", директор по персоналу.
• 2007-2017 - сеть магазинов и аптек Watsons, директор по персоналу.
• 2017 - UkrSibbank BNP Paribas, начальник департамента менеджмента персонала.

Высшее образование Наталья получила в Херсонском педагогическом институте, затем закончила курс MBA Executive в Международном институте бизнеса (МИБ) в 2006 году.

В 2017 году Наталья получила международную сертификацию в области управления персоналом SHRM-SCP.

Обширный опыт был сформирован за годы работы в сфере ИТ после окончания Киевского Политехнического Института в 1994 году.

С 1998-2014 год Андрей работал в компании Тетра Пак, начиная карьеру от аналитика по поддержке Информационных систем, где участвовал в разработке информационных систем управления производственным процессом, возглавлял проект реинжиниринга бизнес-процессов совместно с внедрением новых информационных систем на базе SAP.

В роли руководителя департамента бизнес-трансформации компании Тетра Пак в кластере Восточной Европы и Центральной Азии работал над формированием трансформационного офиса для управления имениями компании.

2015 году работал советником министра в Министерстве Экономики и Торговли, работая на проектом электронного правительства.

В 2016-2017 году работал в сфере ритейла директором по информационному менеджменту.

Эксперт в области организационного развития, организационный консультант, executive коуч, ТоР-фасилитатор.

Более 12 лет в управлении персоналом, более 10 лет в консалтинге, коучинге, развитии лидерства.

Считает, что любую задачу можно решить, если правильно ее сформулировать и по-настоящему этого хотеть.

Сергей Черненко связал свою карьеру с ПУМБ, начав работу в банке в 1997 году с должности специалиста по рискам. В 2005 году стал начальником центрального управления рисков и вошел в состав Правления ПУМБ.

В феврале 2006 года Сергей был приглашен на позицию члена Наблюдательного совета ПУМБ, которую занимал до марта 2008 года. С сентября 2008 года – заместитель Председателя Правления ПУМБ. В апреле 2011 года Сергей Черненко был назначен первым заместителем Председателя Правления, а в феврале 2012 года также занял должность финансового директора (CFO) ПУМБ.
В октябре 2012 года Сергей Черненко был назначен на должность Председателя Правления ПУМБ.

Образование: окончил Донецкий национальный технический университет по специальности «Международные экономические отношения и менеджмент внешнеэкономической деятельности».

Основатель Boost HUB,
HR-эксперт

м.т.: +38 (044) 355-07-91
E-mail: fnat@ukr.net
Я в Facebook
Я в LinkedIn