П / п-к Ульріх Янсен закінчив університет ім. Гельмута Шмідта в Гамбурзі за фахом «Економіка і організація виробництва». Протягом останніх 20 років працював в НАТО та інших міжнародних організаціях - виконував командно-штабні функції, займався професійним навчанням і підготовкою кадрів.

Протягом останніх 15 років спеціалізувався на питаннях розробки військової доктрини, політики, планування та визначення вимог в сфері планування на оперативному і стратегічному рівнях з акцентом на інформаційну взаємодію. Зробив значний внесок у розробку і реалізацію концепцій в області інформаційних операцій, аналізував результати стратегічної взаємодії ВС в умовах запобігання криз та вирішення конфліктів. Як фахівця міжнародного рівня його часто запрошували до участі в національних і міжнародних конференціях; він не раз виступав з лекціями в військових академіях держав Європи та Центральної Азії.

В даний час він призначений Європейським центром досліджень безпеки ім. Джорджа Маршалла в якості менеджера Програми по Центральній Азії, а також для регіону БВСА. На цій посаді він організовував і робив внесок протягом останніх чотирьох років в численні семінари та семінари з питань, що стосуються безпеки та управління кордонами, забезпечення інформації, підтримки миру і стабільності, а також питань цивільної безпеки, таких як запобігання і протидію насильницькому екстремізму або управління міграційні потоки.

Ната почала кар'єру в 1997 році в компанії McDonald's, де виросла до позиції директора ресторану. Переключивши фокус на рітейл в 2003 році, Ната отримала глибокий досвід в операційній діяльності та продажах на ключових керівних позиціях у вітчизняних і мультинаціональних компаніях (ЕКО-Маркет, Metro C & C).

У травні 2014 Ната зробила наступний кар'єрний крок, очоливши відкриття філії великої турецької мережі модного одягу, взуття та аксесуарів в Україні LC Waikiki на позиції головного менеджера.

Після двох років успішного керівництва компанією, в 2016 році Ната вийшла на європейський ринок. В даний час Ната є Директором регіону Центральна Європа датської мережі Flying Tiger Copenhagen.

Освіту Ната отримала в Харківській Державній Академії харчових технологій і торгівлі в області економіки і управління.

Перша освіта Євгена - лінгвіст - спеціалізувався в англійській і німецькій мовах і літературі (Київський національний лінгвістичний університет).

Другу освіта Євген отримав у галузі права та економіки (Київський національний економічний університет). Він також закінчив курс Mini MBA в MBS.

У Євгена дуже цікава кар'єра: до посади головного менеджера в IBM (Україна) в 2014 році, Євген мав більше 10 років управлінського і HR-досвіду в мультинаціональних і локальних компаніях в декількох областях бізнесу: ІТ, ЗМІ, косметична індустрія і т.д.

У 2006 році він прийшов фахівцем C & B в Mary Kay. Євген швидко виріс до супервайзера C & B, і, після отримання досвіду в декількох областях управління персоналом в компаніях Mary Kay і «Сегодня Мультимедиа» (HRBP, HR адміністрування, C & B),він виріс до позиції директора з персоналу і приступив до обов'язків директора з персоналу в R & D-центрі Samsung Electronics в 2011 році.

Його шлях з IBM почався також в сфері HR: Євген прийняв пропозицію приєднатися до команди IBM в якості директора з персоналу в червні 2012 року. За два роки успішної роботи в якості HRD Євген очолив організацію як Генеральний Директор.

Його обов'язки:

Управління організацією; Розвиток бізнесу та збут; Управління персоналом, фінансами, GA, Управління ресурсами, управління проектами; Впровадження стратегії компанії; Впровадження систем оперативного планування та фінансового контролю; Ретельний моніторинг операційних і фінансових результатів в порівнянні з планами і бюджетами; Представлення компанії крупним клієнтам і професійним асоціаціям; Створення та підтримка ефективної управлінської команди.

Євген розповідає нам про свою компанію і роботу: «Глобальна мережа центрів доставки дозволяє нам забезпечити послідовне вдосконалення процесу незалежно від того, де виконується робота. Незалежно від того, чи ваша бізнес-екосистема глобальна, регіональна або місцева, у нас є необхідні інструменти, досвід і активи для узгодження нашої доставки процесу з вашими унікальними потребами, одночасно використовуючи наші глобальні можливості для інновацій. Наша глобальна присутність дозволяє нам пропонувати правильне поєднання берегових, прибережних і офшорних ресурсів і можливостей доставки. Ми використовуємо аналітику IBM, щоб зрозуміти, як процеси можуть бути оптимізовані для забезпечення більш точних результатів бізнесу ».

Освіта - вища економічна (1995р.), Майстер бізнес-адміністрування (РАНХиГС (2012)), Learning Leader program (2017)

Досвід роботи:
1995-1999 -Податкова служба України (аудитор)
1999-2003 - Енергетика (фінанси)
2003-2018 - алкогольна промисловість (фінансовий директор, Генеральний директор, Голова Ради директорів).

Кар'єрний успіх в бізнесі обумовлений перш за все готовністю взяти високу планку. І не важливо, якої ви статі. Бізнес поважає результат.

Василь Воскобойник народився 13 квітня 1976 року в Республіці Таджикістан. Закінчив Міжнародний Інститут менеджменту, бізнесу і права, бакалавр економіки (місто Слов'янськ). Експерт в сфері міжнародного працевлаштування та захисту прав українців, які працюють за кордоном. Додатково займається проблемами, пов'язаними з трудовою міграцією.

Представляє український академічний сектор. Має 15-річний досвід підготовки фахівців у галузі права в одному з флагманів української юридичної освіти - Національному юридичному університеті імені Ярослава Мудрого (Харків), де вона отримала ступінь кандидата юридичних наук та обіймає посаду доцента кафедри кримінального права №1. Спеціалізується на дослідженні наукознавчих проблем кримінального права. Розробила та запровадила у навчальний процес в університеті курс "Питання кримінального права в практиці Європейського Суду з прав людини". Сертифікована учасниця освітнього курсу "Толерантність у транзитивних суспільствах: правові аспекти", проведеного Національною академією правових наук України за підтримки Black Sea Trust for Regional Cooperation та Robert Bosch Stiftung (2016), Методологічної школи "Викладання Європейської Конвенції з прав людини та практики Європейського Суду з прав людини" Координатора проектів ОБСЄ в Україні (2017). Проходила науково-педагогічне стажування у Панєвропейському університеті "Інноваційні освітні технології: досвід Європейського Союзу та його впровадження в процес підготовки юристів" (2016). Експертка Координатора проектів ОБСЄ з питань правової освіти. Гостьовий лектор і спікер майстер-класів у рамках гендерних освітніх програм громадських організацій та органів місцевого самоврядування. Цікавиться проблематикою методологічних засад гендерної теорії в сучасному кримінальному праві. Член ГО "Всеукраїнська асоціація кримінального права" та "Харківське юридичне товариство".

"Дискримінація за віком - це моветон!" – вважає Олена.

Тому, на конференції в рамках панельної дискусії щодо сучасних трансформацій традиційного фокусу роботодавців, Олена доповість про вік як фігуру умовчання в суспільному дискурсі, соціальні та культурні витоки ейджизму. Ви довідаєтеся про вікові фобії роботодавців і проблему рівності у сфері зайнятості. Навчитеся розпізнавати ідеології та практики дискримінації за віком, множинні дискримінації. Важливим результатом нашого марафону стане Ваше бажання впроваджувати антидискримінаційні вимоги та ділитися антидискримінаційними стандартами.

Михайло Завилов має 20+ років досвіду управління персоналом в різних галузях і на різних позиціях.

Працював в сфері управління персоналом в Procter & Gamble (1997-2001), де відповідав за напрямок організаційного розвитку, розробки політик і процедур як HR менеджер багатофункціональної команди (наприклад, розвиток мережі дистриб'юторів).

У 2001-2002 рр. займав посаду HR Директора Вімм-Білль-Данн Україна, розробляючи і впроваджуючи нові HR ініціативи на заводах.

З 2002 по 2012 рік працював в Metro Cash & Carry Ukraine, де пройшов шлях від HR менеджера до HR Директора. Завдяки успішній роботі команди Михайла, компанія двічі ставала переможцем в номінації Кращий Роботодавець в сфері роздрібної торгівлі в 2006 і 2007 рр.

З 2012 по 2014 рр. Михайло займав позицію HR Директора в «Смарт - холдинг Україна», де відповідав як за 24 000 співробітників, і стратегічні HR питання активів холдингу в сферах FMCG, роздрібної торгівлі, будівництва, суднобудування, видобутку газу та інших.

Також деякий час Михайло очолював відділ управління персоналом в Microsoft Україна, після чого приєднався до компанії GlobalLogic в якості директора з персоналу.

Михайло увійшов до Топ-50 найкращих HR Директорів України в 2013, а в уже в 2014 - в Топ-5 кращих HR Директорів України згідно з рейтингом delo.ua і іншим економічним виданням.

Світлана має успішний досвід розробки та реалізації HR стратегії, ефективного управління людьми з врахуванням рівня їх готовності до виконання задач, зміни організаційної структури під цілі бізнесу, побудови відділів навчання та розвитку, управління організаційним розвитком персоналу, планування і оптимізації чисельності персоналу, взаємодії з навчальними консалтинговими компаніями, а також бюджетування, контролю за виконанням бюджетів по персоналу, навчанню і розвитку.

Освіта:

Світлана закінчила Київський державний педагогічний інститут ім. Горького за спеціальністю «Викладач етики і психології», а також Кам'янець-Подільський університет, ф-т практичної психології. У 2008 Закінчила Вісбаденську академію позитивної психотерапії за програмою «Коучинг і оргконсультування». Пройшла стажування в США у сфері навчання персоналу.

У Олени понад 14 років досвіду роботи в управлінні персоналом у вітчизняних і зарубіжних компаніях, в тому числі в ролі першої особи HR з 2010 року. Олена почала кар'єру в державному секторі (Міністерство Оборони), потім після ряду позицій управлінського рівня в компаніях (Альцест, Родовід-Банк), Олена очолила HR функцію в ролі HR директора Родовід-банк в 2010 році. У грудні 2012 року Олена прийняла новий виклик - про себе впевнено заявив зарубіжний ритейлер NOVUS, почавши стрімке зростання, і Олена приєдналася до його команди. Понад п'ять років Олена очолює HR-напрям NOVUS, створивши команду професіоналів і пишається своєю участю в успіхах компанії, яка за ці роки перетворилася з стартапу в провідного гравця ринку рітейлу, який стабільно зростає і розвивається, незважаючи на кризи.

Здобувши вищу освіту в одному з найкращих вузів країни - університеті «КПІ» (факультет інформатики та обчислювальної техніки), Олена отримала ряд міжнародних сертифікацій в управлінні персоналом, в тому числі в Міжнародному Еріксоновському університеті, SHL та ін. Олена є експертом у створенні HR- стратегії, розробці політик в галузі управління персоналом, побудові систем і управління процесами підбору, адаптації, навчання, оцінки, мотивації, кадрового адміністрування, формуванні корпоративної культури на підставі місії і цінностей компанії, формуванні залученості співробітників, а також в області антикризового менеджменту.

Наталя в управлінні персоналом вже 17 років.

Досвід роботи:

• 2001-2004 - Bears Food Ingredients, начальник департаменту персоналу.
• 2004-2007 - мережа спортивних супермаркетів "Спортмастер", директор по персоналу.
• 2007-2017 - мережа магазинів і аптек Watsons, директор по персоналу.
• 2017 - UkrSibbank BNP Paribas, начальник департаменту менеджменту персоналу.

Вища освіта Наталія отримала в Херсонському педагогічному інституті, потім закінчила курс MBA Executive в Міжнародному інституті бізнесу (МІБ) в 2006 році.

У 2017 році Наталя отримала міжнародну сертифікацію в галузі управління персоналом SHRM-SCP.

Засновник Boost HUB,
HR-експерт

м.т.: +38 (044) 355-07-91
E-mail: fnat@ukr.net
Я в Facebook
Я в LinkedIn